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石籠網(wǎng)公司安排布局的描繪有必要思考的關(guān)鍵

瀏覽量： 發(fā)布時間：2013-04-06

石籠網(wǎng)公司安排布局的描繪有必要思考作業(yè)者的需求和特色。古典安排理論主要是思考作業(yè)的特色，而行為科學學派的安排理論則提出有必要側(cè)重思考作業(yè)者的需求和特色。因此石籠網(wǎng)公司在安排描繪時要思考到作業(yè)輪換、作業(yè)擴大化、作業(yè)豐富化的需求，使作業(yè)者感到作業(yè)對他來說有愛好，有挑戰(zhàn)性，然后充分發(fā)揮他們的常識和才干，取得非常好的作業(yè)績效。又如部分的區(qū)分，不只要思考專業(yè)化和有用辦理起伏的需求，并且要思考詳細人選的本質(zhì)條件，因人而異。若是或人有多方面的才干，精力充沛，安排能力強，為充分發(fā)揮其才干，無妨把該單位主管的作業(yè)范圍放寬些；而在相反條件下，就應該將該單位的主管作業(yè)范圍相應減小些。又如安排層次的描繪也，要思考人的要素。古典安排理論著重辦理的有用性，辦理起伏不宜過大，因此辦理層次就較多些，即著重高層布局比扁平布局為好。而行為科學學派的安排理論則為了上下級之間的交流，著重減小上下級人員之間在心理上的間隔，因此在安排布局描繪中趨向于建議扁平型布局為優(yōu)。

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